對於企業的發展，制度的建立與設計絕對是發展中必須面臨的狀況。
而在所有的內部制度的建立之中，其中以法制建構重要。
法制建構的基礎建設，不僅只是被動地建立一套制度使企業依據法規而遵循避免違法受罰，更重要的是透過這樣子一套的制度設計，適時因應政府政策改變並及時作出決策，使整個企業能穩定發展、更有效率的作好每一件事。
為了達成目標，企業法務部門，應由動態面、公司經營面以及戰略決策面之觀點，使自我企業能力接受新時局的挑戰。
為了建構傑出的企業法務部門，優秀的法律人才的需求已經日益增加，以企業法務人才的角色而言，所要求的基本能力有：
一、訴訟案件之處理：包含催收、撰狀、開庭、強制性處分的即時性處理、其他 公司內外各類糾紛之防止、協調。
二、非訟事件之處理：熟悉公司所在地公司法令及中英文各式契約訂定與審閱，並完成事前的風險評估。
三、勞動事件之處理：勞動法令的熟稔及勞動爭議之協商與解決等。
四、智慧財產權：國內外專利、商標、著作權等智慧財產權之申請、維護與救濟。
本所有多位具有跨國企業法務經驗之律師，其中亦有擔任管理職務者，所以不但能及時有效處理企業所遭遇的法律問題，本所與眾不同之處，在與企業法務部門互動時，能與企業法務部門共同協力尋找最符合公司利益之處理方案。
我們更願意分享一己跨國企業的法務經驗，以期能與企業法務部門一同成長。